chômage
Le chômage est l\'un des déséquilibres macroéconomiques les plus visibles et les plus coûteux socialement. En L2, son analyse mobilise plusieurs cadres théoriques complémentaires : la vision classique (chômage volontaire lié à un salaire trop élevé), la vision keynésienne (chômage involontaire lié à l\'insuffisance de la demande effective), la théorie du salaire d\'efficience (Shapiro-Stiglitz), la théorie de la recherche d\'emploi (modèle d\'appariement de Diamond-Mortensen-Pissarides) et le concept de NAIRU (taux de chômage n\'accélérant pas l\'inflation). Comprendre les causes du chômage est indispensable pour évaluer les politiques de l\'emploi et articuler le marché du travail avec la macroéconomie.
🎯 Objectifs d'apprentissage
- Distinguer chômage frictionnel, structurel et conjoncturel
- Comprendre le chômage keynésien par l\'insuffisance de la demande effective
- Définir le NAIRU et l\'articuler avec la courbe de Phillips
- Expliquer la théorie du salaire d\'efficience (Shapiro-Stiglitz) et du chômage d\'équilibre
- Connaître le modèle d\'appariement (DMP, Prix Nobel 2010)
- Évaluer les politiques de l\'emploi (flexibilité, formation, incitations, politique macroéconomique)
📚 Concepts clés à maîtriser
Chômage frictionnel
Définition : Chômage temporaire lié au temps de transition entre deux emplois (recherche d\'emploi, déménagement, reconversion). Incompressible et même souhaitable car il améliore l\'appariement.
Intuition économique : Même dans une économie en plein emploi, il y a toujours des gens entre deux jobs. C\'est le « graissage » normal du marché du travail.
Application L2 : Composante du taux de chômage naturel. Réduit par les politiques d\'intermédiation (Pôle emploi, plateformes) et la mobilité géographique.
Chômage keynésien (involontaire)
Définition : Chômage résultant d\'une insuffisance de la demande globale : les entreprises ne produisent pas assez car la demande est faible, donc elles n\'embauchent pas, même si des travailleurs sont disponibles au salaire courant.
Intuition économique : Les usines tournent à 70 % de leur capacité, pas parce que les salaires sont trop élevés, mais parce qu\'il n\'y a pas assez de clients. La solution est de relancer la demande.
Application L2 : Keynes (1936) : le chômage involontaire existe quand le marché du travail ne s\'ajuste pas par les prix (rigidités nominales). Justification de la politique budgétaire expansive.
NAIRU
Définition : Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment : taux de chômage en dessous duquel l\'inflation accélère. C\'est le taux de chômage compatible avec une inflation stable.
Intuition économique : En dessous d\'un certain seuil de chômage, les salaires augmentent trop vite (pénurie de travailleurs), ce qui alimente l\'inflation. Le NAIRU est ce seuil critique.
Formule :
Si u < u* (NAIRU), alors π augmente. Si u > u*, π diminue. Le NAIRU est estimé à 5-7 % en zone euro selon les pays.
Application L2 : Concept clé de la courbe de Phillips accélérationniste (Friedman-Phelps). Utilisé pour calibrer la politique monétaire et estimer l\'output gap.
Salaire d'efficience
Définition : Théorie selon laquelle les entreprises ont intérêt à verser un salaire supérieur au salaire d\'équilibre pour réduire le turnover, attirer les meilleurs candidats et inciter à l\'effort. Ce sur-salaire crée un excès structurel d\'offre de travail (chômage d\'équilibre).
Intuition économique : Si la firme paie plus que le marché, le salarié a peur de perdre cet avantage et travaille plus dur. Mais si toutes les firmes font de même, il y a plus de candidats que de postes.
Application L2 : Shapiro et Stiglitz (1984) : modèle du « shirking » (tire-au-flanc). Le chômage joue le rôle de disciplinant : la menace de perdre un bon salaire incite à l\'effort.
Modèle d'appariement (DMP)
Définition : Modèle de Diamond, Mortensen et Pissarides qui explique le chômage par les frictions d\'appariement : les entreprises et les chômeurs mettent du temps à se trouver mutuellement, via une fonction d\'appariement M(U, V) où U = chômeurs et V = vacances.
Intuition économique : Le marché du travail n\'est pas une bourse où offre et demande se rencontrent instantanément. Trouver le bon emploi prend du temps (CV, entretiens, négociation).
Application L2 : Prix Nobel 2010. La courbe de Beveridge (relation négative U-V) illustre l\'efficacité de l\'appariement. Les politiques de formation et d\'intermédiation améliorent la fonction d\'appariement.
👨🏫 Auteurs et références universitaires
⚠️ Pièges fréquents à éviter
❌ Erreur : Réduire le chômage à une cause unique (salaires trop élevés OU demande insuffisante)
💡 Pourquoi c'est faux : Le chômage est multifactoriel : frictions d\'appariement, rigidités salariales, insuffisance de demande, inadéquation des compétences. Chaque composante appelle une politique différente.
✅ Comment éviter : Toujours décomposer : chômage frictionnel + structurel + conjoncturel. Identifier quelle composante domine.
❌ Erreur : Confondre NAIRU et plein emploi
💡 Pourquoi c'est faux : Le NAIRU n\'est pas un chômage nul. Il inclut le chômage frictionnel et structurel, qui subsistent même quand l\'économie est au plein emploi macroéconomique.
✅ Comment éviter : Définir le plein emploi comme u = u* (NAIRU), pas comme u = 0 %. Le NAIRU est typiquement de 4 à 7 %.
❌ Erreur : Croire que la courbe de Phillips est un arbitrage permanent inflation-chômage
💡 Pourquoi c'est faux : Friedman et Phelps (1968) montrent que l\'arbitrage ne vaut qu\'à court terme. À long terme, les anticipations s\'ajustent et la courbe de Phillips est verticale au NAIRU.
✅ Comment éviter : Distinguer Phillips court terme (arbitrage possible) et Phillips long terme (verticale au NAIRU, pas d\'arbitrage durable).
❌ Erreur : Oublier les frictions dans l\'analyse du marché du travail
💡 Pourquoi c'est faux : Le modèle DMP montre que les frictions d\'appariement expliquent la coexistence de chômage et d\'emplois vacants, phénomène inexplicable dans un modèle walrasien.
✅ Comment éviter : Mentionner la courbe de Beveridge (U et V coexistent) et la fonction d\'appariement dans toute analyse du marché du travail.
📝 Questions types d'examen (Licence 2)
- Distinguez chômage frictionnel, structurel et conjoncturel. Quelle politique est appropriée pour chacun ?
- Présentez la théorie du chômage keynésien. Pourquoi le marché du travail ne s\'ajuste-t-il pas spontanément par les salaires ?
- Qu\'est-ce que le NAIRU ? Comment s\'articule-t-il avec la courbe de Phillips accélérationniste ?
- Expliquez la théorie du salaire d\'efficience de Shapiro-Stiglitz (1984). Pourquoi le chômage est-il un « dispositif de discipline » ?
- Présentez le modèle d\'appariement (DMP). Comment la fonction d\'appariement M(U,V) explique-t-elle la courbe de Beveridge ?
📌 À retenir
Le chômage se décompose en frictionnel (transition), structurel (inadéquation offre-demande) et conjoncturel (insuffisance de demande keynésienne). Le NAIRU est le taux de chômage compatible avec une inflation stable, pivot de la courbe de Phillips (verticale au NAIRU à long terme, selon Friedman-Phelps). Le salaire d\'efficience (Shapiro-Stiglitz) et le modèle d\'appariement (DMP, Nobel 2010) expliquent le chômage d\'équilibre par les imperfections informationnelles et les frictions. L\'examinateur attend la décomposition, l\'articulation NAIRU-Phillips, et la capacité à relier chaque type de chômage à une politique appropriée.