ressources VRIN
Le modèle VRIN (ou VRIO) de Jay Barney (1991) analyse les ressources de la firme comme sources d'avantage concurrentiel durable. Une ressource confère un avantage si elle est de Valeur (contribue à la performance), Rare (peu de concurrents la possèdent), Inimitable (difficile à reproduire) et Non-substituable (pas d'équivalent). C'est le cœur de l'approche par les ressources (Resource-Based View), alternative à l'analyse sectorielle de Porter.
🎯 Objectifs d'apprentissage
- Définir les quatre critères VRIN
- Comprendre l'approche par les ressources (RBV)
- Analyser pourquoi une ressource est inimitable
- Distinguer ressources et compétences
- Appliquer à l'analyse stratégique
📚 Concepts clés à maîtriser
Valeur (Value)
Rareté (Rarity)
Inimitabilité (Inimitability)
Non-substituabilité
👨🏫 Auteurs et références universitaires
⚠️ Pièges fréquents à éviter
📝 Questions types d'examen (Licence 2)
- Expliquez les quatre critères du modèle VRIN.
- Pourquoi une ressource de valeur mais non rare ne confère-t-elle qu'une parité compétitive ?
- Quelles sont les sources de l'inimitabilité ?
- Comparez l'approche RBV et l'analyse sectorielle de Porter.
- Appliquez le modèle VRIN à une ressource d'Apple ou Google.
📌 À retenir
VRIN = Valeur, Rareté, Inimitabilité, Non-substituabilité. Une ressource qui satisfait les 4 critères confère un avantage concurrentiel durable. RBV (Resource-Based View) = l'avantage vient des ressources internes, pas seulement du positionnement sectoriel. Sources d'inimitabilité : histoire, ambiguïté causale, complexité sociale. L'examinateur attend les 4 critères et leur logique cumulative.