La Méthode des Différences de Différences (DiD) (Économie internationale)
La méthode des différences de différences (Difference-in-Differences, DiD) est une technique quasi-expérimentale permettant d'estimer l'effet causal d'une politique lorsque la randomisation n'est pas possible. Le principe : comparer l'évolution d'un…
Differences De Differences
La méthode des différences de différences (Difference-in-Differences, DiD) est une technique quasi-expérimentale permettant d'estimer l'effet causal d'une politique lorsque la randomisation n'est pas possible. Le principe : comparer l'évolution d'un groupe traité à celle d'un groupe de contrôle, avant et après l'intervention. En calculant…
La méthode des différences de différences (Difference-in-Differences, DiD) est une technique quasi-expérimentale permettant d'estimer l'effet causal d'une politique lorsque la randomisation n'est pas possible. Le principe : comparer l'évolution d'un groupe traité à celle d'un groupe de contrôle, avant et après l'intervention. En calculant la différence des différences (variations traités - variations contrôle), on élimine les différences fixes entre groupes et les tendances communes. L'hypothèse clé est celle des tendances parallèles : sans traitement, les deux groupes auraient évolué de manière identique.
Objectifs d'apprentissage
- Comprendre le principe de la double différence
- Formaliser l'estimateur DiD
- Énoncer et tester l'hypothèse de tendances parallèles
- Identifier les applications classiques (salaire minimum, politiques sociales)
- Connaître les extensions (DiD avec effets fixes, staggered DiD)
Concepts clés à maîtriser
Principe de la double différence
IntermédiaireDiD = (Ȳ_traités_après - Ȳ_traités_avant) - (Ȳ_contrôle_après - Ȳ_contrôle_avant)
Hypothèse de tendances parallèles
IntermédiaireGroupe de contrôle
IntermédiaireEffets fixes
IntermédiaireYit = α + β·Traitementit + γi + δt + εit
Application classique : salaire minimum
IntermédiaireAuteurs et références
Pièges fréquents à éviter
Questions types d'examen
- Expliquez le principe de la méthode des différences de différences et construisez le tableau 2×2 correspondant.
- Quelle est l'hypothèse de tendances parallèles ? Comment peut-on la tester ?
- Présentez l'étude de Card et Krueger (1994) sur le salaire minimum. Pourquoi est-elle célèbre ?
- Écrivez l'équation de régression DiD avec effets fixes individuels et temporels.
- Quelles sont les principales limites de la méthode DiD ? Comment y remédier ?
À retenir
La méthode DiD compare l'évolution du groupe traité à celle du groupe de contrôle avant et après l'intervention. L'estimateur est la différence des différences. L'hypothèse cruciale est celle des tendances parallèles : sans traitement, les deux groupes auraient évolué identiquement. L'étude Card-Krueger (1994) sur le salaire minimum est l'application canonique. L'examinateur attend une formalisation correcte et une discussion des conditions de validité.
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Questions fréquentes
Qu'est-ce que Differences De Differences en Économie Internationale ?
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