Le droit de grève : liberté constitutionnelle encadrée (L1 Droit)

Le droit de grève est la faculté pour les salariés de cesser collectivement le travail pour défendre leurs revendications professionnelles. En L1 Droit du travail, les QCM CampusQCM testent sa nature et ses limites. C'est un droit à valeur constitutionnelle, reconnu par le préambule…

Le droit de grève est la faculté pour les salariés de cesser collectivement le travail pour défendre leurs revendications professionnelles. En L1 Droit du travail, les QCM CampusQCM testent sa nature et ses limites. C'est un droit à valeur constitutionnelle, reconnu par le préambule de la Constitution de 1946 : il s'exerce dans le cadre des lois qui le réglementent. La grève se définit par trois éléments cumulatifs : une cessation du travail, complète, collective et concertée, fondée sur des revendications professionnelles. À défaut de l'un de ces éléments, le mouvement n'est pas une grève protégée (ainsi la grève dite « perlée », par simple ralentissement, n'en est pas une). L'exercice du droit de grève suspend le contrat de travail sans le rompre : le salarié gréviste n'est plus rémunéré pour la période non travaillée, mais conserve son emploi. La grève ne peut être sanctionnée, sauf faute lourde du salarié (par exemple des actes de violence ou de séquestration). L'employeur ne peut ni licencier ni discriminer un salarié en raison de l'exercice normal du droit de grève. Le droit de grève concilie ainsi une liberté fondamentale et le maintien de l'ordre dans l'entreprise.