Le salaire : contrepartie du travail et protections (L1 Droit)

Le salaire est la contrepartie du travail fourni par le salarié. En L1 Droit du travail, les QCM CampusQCM testent sa définition et ses protections. Le salaire rémunère le travail effectué dans le cadre du contrat ; il comprend le salaire de base et…

Le salaire est la contrepartie du travail fourni par le salarié. En L1 Droit du travail, les QCM CampusQCM testent sa définition et ses protections. Le salaire rémunère le travail effectué dans le cadre du contrat ; il comprend le salaire de base et ses accessoires (primes, avantages en nature, gratifications). Il ne peut être inférieur au SMIC, salaire minimum interprofessionnel de croissance, revalorisé chaque année et garantissant un minimum horaire à tout salarié. Le principe de mensualisation lisse la rémunération sur le mois, indépendamment du nombre de jours travaillés. Le principe « à travail égal, salaire égal » impose l'égalité de rémunération entre salariés placés dans une situation identique, ce qui interdit les discriminations. Le salaire bénéficie de protections renforcées car il a un caractère alimentaire : il est en partie insaisissable et incessible, payé à échéances régulières, et privilégié en cas de procédure collective de l'employeur (superprivilège des salaires). Le salaire est donc à la fois la contrepartie d'une prestation et une créance protégée.